"الخدمات البترولية" تفاوض موظفي زيوت (بترومين) لصر

من طرف dreamnagd الأربعاء يناير 02, 2008 6:22 pm

تفاعلت من جديد قضية ال 180موظفا سعوديا العاملين في زيوت بترومين بعد مضي 48يوماً من توقيع أرامكو السعودية عقد بيع شركة بترولوب إلى شركة الخدمات البترولية المتقدمة المحدودة وهي إحدى شركات مجموعة الدباغ القابضة بقيمة نصف مليار ريال.
وأبلغ سمير نوار نائب الرئيس التنفيذي للشركة الموظفين بأن الملاك الجدد لا يرغبون في إعطاء الموظفين ما يتضمنه ملحق العقد والذي ينص على صرف شيك ذهبي يتضمن راتب السنة الجديدة 2008كاملاً مع جميع المميزات وبدل السكن وراتب رمضان و400ألف ريال لأصحاب الرواتب التي تقل عن عشرة آلاف ريال، وأوضح أنه يعمل بكل جهده للوصول إلى حل يرضي الطرفين، ولكن الموظفين أفادوه أنهم لن يتنازلوا مع ما جاء في عقد البيع الذي يحمي استمرارية الموظفين لمدة أربع سنوات مع إعطائهم الحق اذا رغبوا الاستمرار بعد ذلك حتى بلوغ سن الستين أو الحصول على الشيك الذهبي.
من جهته أخطر عبد العزيز العبد الكريم مدير الأعمال المساندة بشؤون الموظفين رؤساء الأقسام بأن العاملين في إدارة الأمن الصناعي والخدمات إذا كان تقييمهم السنوي (ضعيفا) فإن عليهم تقديم معروض لطلب الشيك الذهبي، ولكن غالبية العاملين في هذا القطاع يرغبون الاستمرار في الشركة الجديدة حتى بلوغ سن الستين.
وفي تطور متصل بالقضية نفسها وجه مكتب المحامي صلاح الحجيلان بصفته وكيلاً عن شركة بترولوب خطاب لمدير قسم التفتيش بمكتب العمل بالرياض رداً على شكوى 20موظفاً رفضوا التوقيع على ملحق العقد عند نقل ملكية الشركة للمالك الجديد وقال بأن ملحق العقد ينصب في مصلحتهم وأنه لم يعد يمكن السماح لهم بالتوقيع عليه وبالتالي لا قضية لهم وهم غير ملزمين منذ البداية بالتوقيع عليه مع إلزامهم بإحضار الأصول الموجودة لديهم وإتلافها أمامكم.
هذا وينص ملحق عقد حماية الأيدي العاملة السعودية الذي وقع عليه جميع الموظفين السعوديين عند بيع الشركة للمالك الجديد على أن يكون المستفيد من ملحق العقد موظفاً سعودياً وظفته بترولوب في تاريخ السريان أو قبله ويمكنه الاستقالة إذا طلب منه تغيير مكان عمله بمسافة يبلغ نصف قطرها 100كيلو متر أو أكثر أو الاستمرار لمدة أربع سنوات إذا رغب في ذلك، وأن العوائد التي يستحقها الموظفون هي عوائد نهاية الخدمة حسب نظام العمل بالإضافة لعوائد نهاية الخدمة المطبقة في بترولوب، وإذا بلغت سنوات خدمة الموظف 10سنوات ميلادية أو أكثر يصرف له راتبه الشهري مضروباً في 36أو أربعمائة ألف ريال، أيهما أكثر، وإذا بلغت سنوات خدمة الموظف 5سنوات يصرف له 30راتباً أو ثلاثمائة وخمسة وعشرون ألف ريال، أيهما أكثر، أما إذا بلغت خدمة الموظف في بترولوب سنة واحدة يصرف له 24راتبا أو مائتان وخمسون ألف ريال، أيهما أكثر، وإذا كانت خدمة الموظف اقل من سنة يصرف له 12راتباً أو مائة وخمسة وعشرون ألف ريال، أيهما أكثر، أما الموظفون الذين بلغوا 57سنة هجرية أو أكثر تطبق عليهم جميع البنود بالإضافة لمبلغ الراتب الأساسي للموظف في عدد الأشهر المتبقية له ليصل لعمر 60سنة هجرية.
وتستمر عوائد العلاج الطبي المقدمة للموظف وأفراد عائلته قبل إنهاء الخدمة ولمدة ثلاث سنوات ميلادية من تاريخ إنهاء خدمة الموظف وفي حالة الاستحقاق المبكر يجب أن يوفر العلاج الطبي للموظف وأفراد عائلته لبقية السنة الأولى بعد تاريخ السريان إضافة إلى ثلاث سنوات ميلادية بعد ذلك.
وتستمر عوائد العلاج الطبي المقدمة للموظف وأفراد عائلته قبل إنهاء الخدمة ولمدة ثلاث سنوات ميلادية من تاريخ إنهاء خدمة الموظف وفي حالة الاستحقاق المبكر يجب أن يوفر العلاج الطبي للموظف وأفراد عائلته لبقية السنة الأولى بعد تاريخ السريان إضافة إلى ثلاث سنوات ميلادية بعد ذلك، كما نص ملحق العقد على أنه بالإضافة إلى المبالغ المنصوص عليها بموجب الفقرة 2، بحيث إذا كان الموظف عند استيفاء الشرط ذي الصلة بموجب الفقرة 1، مستحقاً للتقاعد المبكر فإنه يدفع له راتب المعاش المبكر بحسب الصيغة المتبعة في بترولوب بهذا الخصوص وتعديل القسم 5، أ 3، د من دليل سياسة العاملين الخاص ببترولوب حسب النص التالي : يصرف له متوسط الراتب الشهري للأشهر الأربعة والعشرين الأخيرة من الخدمة بالإضافة لعلاوة بدل السكن ورواتب شهور الخدمة بالتقويم الميلادي.